Canicule et fortes chaleurs au travail : anticiper pour protéger les salariés

La canicule ou les fortes chaleurs sont à l’origine de troubles pour la santé et augmentent les risques d’accidents du travail, dont certains peuvent être mortels. Il est donc essentiel d’anticiper pour mettre en place une prévention efficace.

Déclarer et évaluer les risques : le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

En tant qu’employeur, la loi vous impose d’évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela, vous devez établir et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Pour élaborer votre DUERP, vous pouvez vous servir de divers documents déjà en votre possession. Par exemple :

• le bilan de la situation générale de la sécurité et des actions de prévention dans votre établissement ;
• le programme annuel de prévention des risques professionnels ;
• le registre unique de sécurité.

Il est préférable d'établir le DUERP en associant les salariés concernés par les situations de travail évaluées ou, lorsqu'ils existent, leurs représentants au sein du comité social et économique (CSE).

Vous pouvez également vous appuyer sur des acteurs de la prévention pour vous accompagner dans cette démarche, notamment :

• le service de prévention et de santé au travail ;
• des organismes extérieurs compétents.

Des outils tels que ceux développés par la Cnam et l'INRS (OiRA) ou par votre organisation professionnelle, peuvent également être utilisés.

Mesures de prévention à mettre en place

Depuis le 1er juillet 2025, le cadre réglementaire impose aux employeurs des mesures de prévention renforcée contre les risques liés à la chaleur, avec des actions adaptées aux niveaux de vigilance météorologique.

En cas de risque lié à la chaleur identifié, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées afin de protéger les salariés. Ces mesures peuvent notamment comprendre :

• un aménagement des horaires de travail ;
• une limitation ou un report des tâches les plus pénibles aux heures les moins chaudes ;
• un allongement des temps de repos ;
• la mise en place de moyens permettant de limiter l’exposition à la chaleur (ombrage, ventilation, brumisation, etc.).

L’employeur doit également mettre à disposition de l’eau potable fraîche en quantité suffisante à proximité des postes de travail. Sur les chantiers du bâtiment et du génie civil, en l’absence d’eau courante, au moins 3 litres d’eau potable fraîche par jour et par travailleur doivent être fournis.

Des équipements adaptés peuvent également être mis à disposition afin de limiter les effets de la chaleur ou de l’exposition au rayonnement solaire (vêtements respirants, lunettes, couvre-chefs). Le choix des équipements de protection individuelle (EPI) doit tenir compte des conditions climatiques. Une attention particulière doit être portée aux salariés les plus vulnérables, notamment les femmes enceintes.

Les salariés doivent être informés et formés aux risques liés à la chaleur, aux signes d’alerte et aux conduites à tenir. L’employeur doit également définir les modalités d’alerte et de secours adaptées à son activité et à ses conditions de travail.

Des ressources pour sensibiliser et agir

Pour mettre en œuvre leur plan de prévention, les employeurs peuvent s’appuyer sur plusieurs ressources utiles, parmi lesquelles :

• les outils pratiques de l’INRS conçus pour aider les entreprises à prévenir les risques liés à la chaleur et à sensibiliser les salariés ;
• les recommandations du ministère du Travail et des Solidarités sur les mesures à mettre en œuvre en période de forte chaleur ;
• le guide « Fortes chaleurs et effets caniculaires sur les chantiers », publié par l’OPPBTP, qui aide les entreprises à anticiper les effets des températures élevées sur la santé de leurs salariés et à organiser les chantiers dans les meilleures conditions.