La 24e édition de la SEEPH se déroule du 16 au 22 novembre 2020. Cet événement désormais incontournable a pour ambition de faire changer le regard sur le handicap et de mettre en place des actions pour favoriser le recrutement des travailleurs handicapés. À cette occasion, la Cramif est mobilisée et vous partage son engagement.
Édition 2020 de la Semaine Européenne pour l’emploi des Personnes Handicapées
La 24e édition de la Semaine Européenne pour l’emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a lieu du 16 au 22 novembre 2020. Créée par LADAPT (association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la SEEPH a pour ambition d’initier le changement de posture face au handicap et à l’emploi, de promouvoir l’autonomie et la citoyenneté et d’encourager une société inclusive autour du hashtag fédérateur #SEEPH2020.
Pour cette édition 2020, la SEEPH met à l'honneur 3 grandes thématiques :
- le numérique : un levier pour accélérer l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi
- l’école inclusive : accompagner de la scolarité jusqu'à l’emploi
- le handicap invisible : maladie chronique, maintien dans l'emploi, seconde partie de carrière
L’engagement de la Cramif pour l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs handicapés
La Cramif a pour volonté d’impulser une politique handicap ambitieuse au sein de son organisme afin de lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche, d’assurer une équité de traitement tout au long de la vie professionnelle et de concourir à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Cette politique handicap s’inscrit dans la politique RSO de l’organisme et est coordonnée par un référent handicap, qui s’appuie sur les différents acteurs œuvrant sur la thématique du handicap au sein de la Cramif.
Accompagner les travailleurs handicapés grâce à des dispositifs adaptés
Lorsqu’une pathologie, une maladie invalidante ou une déficience rend difficile la poursuite de l’activité professionnelle, l’accès à un emploi ou à une formation, les salariés peuvent obtenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Celle-ci permet aux salariés qui en sont titulaires de bénéficier de mesures destinées à favoriser leur maintien dans l’emploi.
La Cramif met à disposition de ses salariés reconnus travailleurs handicapés plusieurs dispositifs :
- un suivi adapté dont le médecin du travail est juge de la nature et de la fréquence des examens (le délai maximum entre deux visites étant de 3 ans) et un examen personnalisé par le médecin du travail aussi souvent que nécessaire
- du télétravail pour raisons médicales ou contraintes de déplacements, compte tenu de la nature du handicap, sur décision du médecin du travail
- des aménagements du poste de travail
- le versement d’une prime employeur
- une durée de préavis doublée en cas de licenciement
Nos chiffres clés 2019
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