Le Plan santé au travail (PST) 2026-2030 fixe les priorités de prévention des risques professionnels pour les cinq prochaines années. Son ambition : réduire durablement les accidents du travail et les maladies professionnelles, améliorer les conditions de travail et accompagner les entreprises et les salariés face aux transformations du monde du travail.
L'intelligence artificielle, le changement climatique, l'allongement des carrières ou encore la progression des maladies chroniques font émerger de nouveaux enjeux en matière de santé au travail. Dans ce contexte, le PST 2026-2030 poursuit les actions engagées lors du précédent plan tout en renforçant l'accompagnement des entreprises.
Cette nouvelle édition intègre le Plan de prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM) afin de renforcer la cohérence des actions menées en faveur des publics les plus exposés aux risques professionnels. Elle s'inscrit dans la continuité de la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail.
La prévention primaire comme priorité
Le Plan santé au travail 2026-2030 réaffirme la place centrale donnée à la prévention primaire qui consiste à agir en amont pour supprimer ou réduire les risques à leur source.
Cette démarche repose notamment sur une meilleure évaluation des risques au sein des entreprises, à travers le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) considéré comme un outil essentiel de la politique de prévention.
L'objectif est de développer une véritable culture de prévention auprès des employeurs, des managers, des salariés, des jeunes en formation et de l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Les principales mesures du Plan santé au travail
Prévenir les accidents du travail graves et mortels
Le plan cible en priorité les publics les plus exposés, notamment les jeunes travailleurs et les salariés intérimaires. Il prévoit de renforcer la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail dès la formation initiale ainsi que les dispositifs d'accueil et d'accompagnement en entreprise.
Les actions de prévention des chutes de hauteur seront renforcées en accompagnant les secteurs les plus exposés aux accidents et de nouveaux outils seront développés pour mieux prévenir les malaises mortels au travail.
Le Plan santé au travail prévoit également de renforcer la prévention des conduites addictives en milieu professionnel en particulier celles liées à l'usage de stupéfiants grâce à l'actualisation des outils et recommandations destinés aux employeurs et aux acteurs de la prévention.
Mieux prendre en compte la santé des femmes au travail
Le plan consacre un volet spécifique à la santé des femmes avec plusieurs objectifs :
- mieux intégrer les différences d'exposition aux risques selon le sexe ;
- adapter les équipements de protection individuelle aux morphologies féminines ;
- améliorer les conditions de reprise après une maternité ;
- renforcer la prévention des violences sexistes et sexuelles ;
- accompagner les salariées confrontées à certaines situations de santé, comme l'endométriose, la grossesse ou la ménopause.
Renforcer la prévention des risques psychosociaux
Dans un contexte où la santé mentale constitue un enjeu majeur de santé publique, le PST renforce les actions de prévention des risques psychosociaux.
L'objectif est d'aider les entreprises, notamment les TPE et PME, à mettre en place des démarches adaptées et à mieux repérer les situations de fragilité.
Favoriser le maintien en emploi
Le plan vise à prévenir les situations susceptibles d'entraîner des arrêts de travail et à favoriser le maintien en emploi des salariés confrontés à une maladie chronique, à l'usure professionnelle ou au vieillissement.
Il s'appuie notamment sur l'amélioration des conditions de travail, le dialogue professionnel, la formation des managers et une meilleure coordination des acteurs de la santé au travail.
Accompagner les entreprises face aux nouveaux risques
Le Plan santé au travail intègre les conséquences des transformations environnementales et numériques.
Concernant le changement climatique, il prévoit le développement d'outils permettant aux entreprises d'anticiper les effets de la chaleur et d'adapter leurs mesures de prévention.
Face à l'essor de l'intelligence artificielle, un observatoire dédié « IA et Travail » analysera les impacts de ces technologies sur l'organisation du travail et leur contribution potentielle à la prévention des risques professionnels.
Une mobilisation collective
Le Plan santé au travail 2026-2030 sera décliné dans chaque région à travers les Plans régionaux santé au travail pilotés par les DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Cette approche territoriale permettra d'adapter les actions aux réalités économiques et sociales locales.
Sa mise en œuvre associera l'ensemble des acteurs de la prévention : services de prévention et de santé au travail, Assurance Maladie - Risques professionnels, partenaires sociaux, Anact, INRS, Anses, et services de l'État.
Dans la continuité des programmes de prévention
Le Plan santé au travail 2026-2030 s'inscrit dans la continuité des programmes de prévention portés par la branche AT-MP, notamment dans les domaines des troubles musculosquelettiques , des risques psychosociaux, des risques chimiques et de la prévention des accidents graves et mortels.
Il appuie également les actions conduites par la Cnam et son réseau, en particulier celles consacrées au développement de la culture de prévention et à la formation.