Prévention des risques psychosociaux (RPS) : quelles solutions concrètes ?

Pourquoi agir sur les risques psychosociaux ?

Les conséquences des risques psychosociaux (RPS) sur la santé des salariés sont nombreuses et peuvent toucher tous les secteurs d’activité. Les RPS peuvent aussi perturber le fonctionnement des entreprises, avec des impacts à différents niveaux. De nombreux facteurs de risque existent et peuvent être regroupés en six catégories :

• intensité au travail et temps de travail ;
• exigences émotionnelles ;
• autonomie au travail ;
• rapports sociaux au travail ;
• conflits de valeurs ;
• insécurité de la situation de travail.

S’ils ne sont pas anticipés, ces risques peuvent peser sur la santé physique et mentale des salariés et des collaborateurs, sur leur sécurité, autant que sur la performance de l’entreprise. Pour réduire ces risques, des actions de prévention peuvent être mises en œuvre dont la mise en place d’une démarche de prévention autonome ou bien accompagnée.

L’offre d’accompagnement et les dispositifs de la Cramif

Pour aider les entreprises, la Cramif, représentant l’Assurance Maladie - Risques professionnels, propose des solutions concrètes pour prévenir les RPS :

• un accompagnement dans votre démarche par un consultant externe référencé intervenant en Île-de-France ;
• une aide financière « subvention RPS Accompagnement » à destination des entreprises de moins de 50 salariés qui finance à hauteur de 70 % l’intervention d’un consultant RPS référencé ;
• une offre de formation adaptée guidant les dirigeants d’entreprise à travers la mise en place d’une démarche de prévention ;
• un accompagnement renforcé par les préventeurs de la Cramif pour des entreprises spécifiques.

Vous souhaitez vous engager dans une démarche de prévention ? Retrouvez toutes les informations et les démarches sur ameli entreprise ou bien contactez la Cramif, votre interlocuteur en région.