Notre politique RH

Nos engagements

Engagé dans une politique d'employeur responsable, nous portons nos valeurs au cœur de nos actions.

Diversité et mixité

• Promouvoir l'emploi de personne en situation de handicap.
• Garantir l'emploi de jeunes et seniors.
• Favoriser l'égalité homme-femme.
• Aborder le recrutement autrement en favorisant la motivation, le potentiel de chacun et en développant des méthodes de recrutement non discriminantes.

Proximité et solidarité

• Développer notre engagement dans la vie locale par nos différents partenariats.
• Accompagner nos salariés ayant un rôle d’aidant familial, notamment grâce à notre département de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Culture commune

• Faire de la formation professionnelle un vecteur de performance.
• Favoriser l'intégration de nos collaborateurs par un parcours commun.
• Encourager une mobilité pour tous.
• Développer un pilotage partagé des ressources humaines (RH partagées).

Égalité salariale

Pour l’année 2025, la Cramif obtient la note de 88/100 en matière d’actions visant à réduire l’écart entre la rémunération des femmes et des hommes.

Synthèse des notes obtenues sur l’analyse de plusieurs items, les entreprises de plus de 250 salariés sont évaluées sur ces indicateurs :

Ce résultat global fait preuve de l’implication de la Cramif en matière d’égalité femmes/hommes.

Taux de représentation dans les postes dirigeants

Pour l’année 2025, l’écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants à la Cramif est de 60 %, conformément au calcul ci-dessous

Charte de recrutement de la Cramif

La Cramif publie sa charte des valeurs et engagement pour l’égalité et la diversité en matière de recrutement. À travers cette charte, la Cramif formalise sa volonté de garantir à chaque candidat un processus de recrutement équitable, transparent et accessible, fondé sur les compétences et l'égalité des chances.

Organisme du régime général de la Sécurité sociale, la Cramif œuvre chaque jour pour prévenir et accompagner les fragilités sociales et professionnelles liées à la santé en Île-de-France. De ce fait, les valeurs de solidarité, d'équité et de service public qui guident ses missions se traduisent également dans sa politique de recrutement.

Cette charte repose sur des valeurs fondamentales comme l’égalité de traitement, la neutralité et le respect de la laïcité ; et s’inscrit dans le cadre de l’accord Responsabilité sociale interne de l’employeur (RSIE), signé en 2023. Plus précisément, elle formalise les principes qui guident les recrutements de la Cramif : l'égalité de traitement, la non-discrimination, l'inclusion, la transparence et le respect de chaque candidat. Chaque candidature est étudiée de manière objective, au regard des compétences et de l'expérience.

En tant qu'employeur responsable et inclusif, la Cramif veille à rendre son processus de recrutement accessible à tous, et s'engage à assurer une communication claire à chaque étape du parcours candidat. Elle accompagne également chaque nouvel embauché grâce à un parcours d'intégration structuré, favorisant une prise de poste réussie.

Par cette charte, la Cramif affirme sa volonté d'être un employeur responsable et inclusif, en plaçant l'égalité des chances, les compétences et le potentiel de chacun au cœur de ses recrutements.

Découvrez la charte de recrutement pdf - 734.8 Ko

Visionnez le témoignage de Priscillia Galmier, gestionnaire des ressources humaines

Notre dynamique RH

Vous intégrer

À la Cramif, nous considérons que la diversité est une force pour le développement de notre activité. Nous recrutons des profils divers qui ont à cœur de s'investir dans nos missions, d'accompagner les changements de l'organisation, et d’offrir à nos publics (assurés, employeurs, professionnels de santé) un service de qualité.

En 2025, 44 collaborateurs toutes activités confondues, ont bénéficié d'une mobilité interne (changements d’emploi).

Âge des candidats recrutés

31,76 %des candidats recrutés ont moins de 30 ans.

Niveau de diplôme des candidats recrutés

25,68 %: sans information.
24,32 %: Bac à Bac+2.
27,70 % : Bac+3.
22,30 % : supérieur à Bac+3.

Pour accompagner nos nouveaux collaborateurs, nous avons conçu un parcours d'intégration spécifique qui se décline en plusieurs étapes :

Vous former

Nous avons à cœur de proposer des formations qui permettent à chacun d'occuper pleinement son emploi et de faire face aux évolutions de demain.

Nos ambitions

Pour accompagner ces ambitions, notre centre de formation interne développe des formations actions sur mesure, en utilisant des techniques pédagogiques innovantes et des formations qualifiantes métier possibles avec nos partenaires privilégiés : l'Institut 4.10, l'EN3S et notre École de Service Social.

Chaque année, nous formons plus de 1 000 collaborateurs sur 4 grandes thématiques :

• Métiers de la Sécurité sociale
• Management
• Efficacité professionnelle
• RSO, sécurité et bien-être au travail

Vous accompagner

Mobilité géographique, évolution ou réorientation professionnelles, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur projet professionnel. En 2020, 119 collaborateurs toutes activités confondues, ont bénéficié d'une mobilité.

Intégrer la Cramif, c'est aussi rejoindre le Sécurité sociale et nos 150 000 collaborateurs investis dans nos missions. Nous offrons ainsi des perspectives de mobilité partout en France au sein de notre réseau.

Notre qualité de vie au travail

Parce que nous savons que concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle est un enjeu fondamental pour le bien-être de nos salariés, nous faisons le choix stratégique de développer la qualité de vie au travail au travers d’une équipe dédiée au sein de notre Direction des Ressources Humaines.

Parce que nos besoins ne sont pas tous identiques et que nous traversons des étapes différentes au cours de notre vie, nous avons à cœur de développer une politique adaptée pour accompagner au mieux chacun de nos collaborateurs :

• Politique de parentalité pour nos jeunes parents mais aussi pour faciliter la vie de nos aidants familiaux qui accompagnent un enfant ou un parent gravement malade ou dépendant
• Développement du télétravail
• Accès à des services pour nos collaborateurs : salle de détente, espace zen, restaurants, cafétéria d’entreprise, service de conciergerie ou encore Carré Pro de La Poste
• Événements fédérateurs : fête de la musique, journée des enfants pour découvrir le travail des parents, journée sentez-vous sport, expositions artistiques, apiculture et miel de notre ruche
• Adaptation des postes pour les salariés en situation de handicap

À la Cramif, la qualité de vie au travail et notre politique de développement durable, RSO, sont l'affaire de chacun au service de tous afin que les valeurs de la Sécurité sociale s'incarnent concrètement dans notre quotidien et celui de ceux que nous protégeons.

Nous contacter

Besoin d’informations complémentaires ? Vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse suivante :

• recrutement.cramif@assurance-maladie.fr
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